Оригинальные идеи,

сценарии для досуга

Материалы для обучения

в любых сферах

Готовые решения

на любой возраст

Зарабатывайте

на своих креативах

Быстрый подбор материалов
Цена
Сбросить
  1. Главная
  2. Другое
  3. Отчёт по работе наставника с молодым специалистом

Отчёт по работе наставника с молодым специалистом

Образец отчета наставника с молодым специалистом поможет при составлении документации. На предприятиях, где практикуется система обучения новопринятых работников более опытными специалистами, по результатам образовательного процесса оформляется отчет о наставничестве. Образец этого документа не унифицирован, субъекты хозяйствования разрабатывают его форму и структуру самостоятельно с учетом специфики обучения и практических заданий. При обозначении результатов в отчете по наставничеству необходимо указать все обнаруженные недостатки в работе нового сотрудника. Если имели место достижения или особые успехи при выполнении определенных задач, это надо отразить в итоговом документе. Отдельным пунктом рекомендуется охарактеризовать дисциплинированность стажера. Наставник указывает, соблюдался ли новым работником трудовой распорядок, не нарушались ли нормы корпоративной этики. Ответственность человека и умение планировать рабочий день могут быть рассмотрены через призму программы наставничества – если сроки реализации каждой задачи были соблюдены, это свидетельствует о том, что сотрудник смог организовать трудовой день максимально эффективно. Если у наставника претензий к работе новопринятого специалиста нет, это должно быть отображено в отчетной форме. При наличии замечаний необходимо привести рекомендации по устранению недочетов. Если ошибки носили грубый характер и выявили некомпетентность специалиста, наставник вправе рекомендовать расторжение трудового контракта с должностным лицом.

Возраст

Начальная школа, Дети

Предметы

Другое

Категория

Другое
Формат Текстовые документы
Бесплатно

Цифровая загрузка

Описание Отзывы (0) Вопросы автору (0) Другие проекты автора

Описание проекта

ОТЧЕТ

о работе наставника Сидиковой О.В.  

с молодым специалистом Бурковой А.Г.

в период с 01.09.2019 г. по 24.05.2020 г.

Молодой педагог работает в ГБОУ школа № 482 с октября 2017 года. Буркова А.Г. является классным руководителем 3 «Н» класса, ведёт урочную и внеурочную деятельность согласно штатного расписания. По составленному плану работы с молодым специалистом мною была проведена следующая работа.

Были посещены несколько уроков математики, русского языка, литературного чтения. Один урок математики в первой четверти, соответственно по одному уроку во второй и третьей четвертях. Это позволило сделать наблюдение динамики роста профессиональной деятельности учителя. Совместно проведён разбор поурочных планов посещённых занятий, обращено внимание на небольшие недочёты в организации работы на уроках, даны рекомендации по структуре урока,которой были даны некоторые рекомендации для активизации учебно-познавательной деятельности учащихся во время уроков. Анализ уроков показал, что молодой педагог имеет достаточный уровень методической и теоретической подготовки, умеет организовать учебную деятельность учащихся, использует современные педагогические технологии, включая ИКТ, игровые, и элементы некоторых других современных технологий. В основе проведенных уроков учителя лежит системно-деятельностный подход, все уроки проведены с учетом требований ФГОС. С учащимися классов, в которых работает Буркова А.Г., ей удалось установить доброжелательные деловые взаимоотношения. В классе есть учащиеся, с которыми имеют сложности в обучении, такие как Шаров Егор и другие. С ними молодой специалист организовала индивидуальные занятия и консультации. Старается включать слабых учащихся в общий учебный процесс. К урокам учитель готовится всегда тщательно. Подбирает интересный материал для практической работы, проведения физминуток, рефлексии. Мною были предоставлены различные материалы для работы в этом направлении.

Буркова А.Г. имеет активную профессиональную позицию. Она принимает участие в конкурсах и олимпиадах, проводимых в школе. В рамках наставничества мною был рекомендованы электронные ресурсы, методические пособия, необходимый для подготовки учащихся к диагностическим работам, математической олимпиаде «Кенгуру».

Так же оказывалась помощь в подготовке и проведении открытых уроков по русскому языку и окружающему миру. Совместно прорабатывались структура урока, выбирались упражнения для практической работы. Велась совместная работа по созданию презентации для урока окружающего мира.

Много времени Буркова А.Г. уделяет работе по внеурочной деятельности. Для учащихся 3 «Н» класса она организовала и ведет занятия в различных направлениях.

На основании изложенного, полагаю, что молодой специалист адаптировалась успешно, имеет хороший интеллектуальный и эмоциональный запас для профессиональной деятельности.

29.05.2020

Наставник - Сидикова О.В. ____________

Отзывы (0)

Рейтинг проекта:
0

Вопросы (0)

Другие проекты автора

Проверочная работа по теме "Глагол" поможет учителю определить степень усвоения материала учащимися, даст возможность корректировки учебной деятельности и понимания направления работы по устранению пробелов и неточностей в овладении знаний о данной части речи.
0 ₽
Образец отчета наставника с молодым специалистом поможет при составлении документации. На предприятиях, где практикуется система обучения новопринятых работников более опытными специалистами, по результатам образовательного процесса оформляется отчет о наставничестве. Образец этого документа не унифицирован, субъекты хозяйствования разрабатывают его форму и структуру самостоятельно с учетом специфики обучения и практических заданий. При обозначении результатов в отчете по наставничеству необходимо указать все обнаруженные недостатки в работе нового сотрудника. Если имели место достижения или особые успехи при выполнении определенных задач, это надо отразить в итоговом документе. Отдельным пунктом рекомендуется охарактеризовать дисциплинированность стажера. Наставник указывает, соблюдался ли новым работником трудовой распорядок, не нарушались ли нормы корпоративной этики. Ответственность человека и умение планировать рабочий день могут быть рассмотрены через призму программы наставничества – если сроки реализации каждой задачи были соблюдены, это свидетельствует о том, что сотрудник смог организовать трудовой день максимально эффективно. Если у наставника претензий к работе новопринятого специалиста нет, это должно быть отображено в отчетной форме. При наличии замечаний необходимо привести рекомендации по устранению недочетов. Если ошибки носили грубый характер и выявили некомпетентность специалиста, наставник вправе рекомендовать расторжение трудового контракта с должностным лицом.
0 ₽