План-конспект для 7 класса по теме "Основы трудового права"

Деятельность учителя

Деятельность обучающихся

I Организационный момент

Здравствуйте, ребята! Готовьтесь к уроку и садитесь.

II Проверка домашнего задания и актуализация опорных знаний и умений обучающихся

На прошлом уроке мы с вами изучили основы трудового права. Вашим домашним заданием было выучить записи в тетради, прочитать параграф и потренироваться решать тест на тему «Трудовое право».

Давайте мы с вами повторим то, что вы выучили.

Дайте определение понятию «Трудовые правоотношения»?

Отлично! А что такое трудовое право?

Все правильно. Как вы помните, труд у нас свободен, безопасен, доброволен и оплачиваем.

Кто может мне дать определение понятию «Трудовой договор»?

Да, верно. В трудовом договоре обязательно указывается должность, которую занимает работник, условия работы и отдыха. Также напоминаю, что трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Закон обязывает руководителя составить письменный договор в течение скольких дней?

Молодцы, верно! С какого возраста можно заключить трудовой договор?

Хорошо. Как вы помните, работодателями могут выступать как юридические лица (предприятия, организации, учреждения), но и физические лица.

Какие обязанности работника и работодателя вы знаете?

Да, все правильно! А какие права работника вы знаете?

Все верно! А какие вы знаете права работодателя?

Да, правильно. Какие меры поощрения может использовать работодатель?

Хорошо. А какие дисциплинарные взыскания может применить к работнику работодатель?

Отлично, молодцы! Мы повторили тему. Все справились с домашним заданием.

Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Это отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые отношения работников и работодателей.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое закрепляет права и обязанности сторон.

В течение трех рабочих дней.

Трудовой договор можно заключить с 16 лет, но есть исключения, когда его можно заключить в 14 или 15 лет.

Работодатель обязуется:

-предоставить работнику работу в соответствии со специальностью, квалификацией и тд.

- обеспечить условия труда по законодательству

-своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Работник обязуется:

-Выполнять трудовые функции по договору

-Соблюдать правила внутреннего распорядка

Права работника:

-право на предоставлении работнику именно той работы, которая записана в трудовом договоре

-право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (нормы времени работы и продолжительность отпусков для различных категорий работников могут различаться)

-право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

Права работодателя:

-заключать и расторгать трудовые договоры с работником

-поощрять работника

-требовать от работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка

-привлекать работников к дисциплинарной ответственности

Он может объявить благодарность работнику, выплатить премию, наградить ценным подарком или почетной грамотой.

Он может сделать замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

III Сообщение темы, постановка цели и задач урока, мотивация учебной деятельности обучающихся

А сегодня на уроке мы с вами попробуем порешать правовые задачи по теме «Трудовое право» Сначала мы будем решать вместе со мной. А позже разделимся на 4 команды, и у каждой команды будет своя задача, а потом мы все вместе проверим решение этих задач друг у друга.

У каждой команды на столе лежит Трудовой кодекс Российской Федерации. На слайде вы видите статьи, которые вы можете использовать для своего ответа на задачу.

(ст 22,191, 57, 192, 21, 63)

В вашем ответе могут быть указаны 2 статьи.

При решении задачи: мы сначала указываем номер статьи и выписываем цитату из статьи, которая поможет нам решить правовую задачу. Потом мы отвечаем на поставленные вопросы задачи.

IV Пробное применение знаний вместе с учителем

Первую задачу решаем вместе.

Задача 1

В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Сережа. Он подал заявление с просьбой принять его на работу в свободное от учебы время. Родители Сережи согласны, чтобы их сын работал. Будет ли Сережа принят на работу? Дайте подробный ответ.

Просмотрите статьи из предложенных на слайде. Какая статья нам подходит для решения задачи?

А почему ты выбрал именно эту статью?

Да, все верно.

Давайте запишем себе в тетрадь. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ.

Какая цитата из статьи нам подходит? Можно писать не всю статью, а только вырезку, которая отвечает на вопрос задачи.

Да, верно. Трудовой договор можно заключать с 16 лет. А в каких случаях можно заключить трудовой договор раньше 16 лет?

Да, мама Сережи согласна, чтобы он работал. Сережа еще получает общее образование. Можно ли ему заключить трудовой договор?

Правильно, вы умнички!

А теперь посмотрим правильный ответ на задачу.

Решение:

По статье 63 Трудового кодекса РФ «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами». Сереже 13 лет и его родители согласны, чтобы он работал. Но также в этой статье говорится о том, что «С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшем возраста четырнадцати лет...» Таким образом, сейчас заключить трудовой договор Сережа не может, так как ему нет 14 лет. Когда Сереже исполниться 14 лет и родители дадут согласие, то можно будет заключать трудовой договор.

Это для вас будет примером для выполнения следующих задач. Сейчас я вам на каждую команду раздам задачу. Мы решение пишем на листочке.

Подходит статья 63.

Там говорится про возраст, с которого допускают заключение трудового договора.

«Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом, другими федеральными законами».

«С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшем возраста четырнадцати лет...»

Сереже нельзя заключить договор, так как ему только 13 лет. Было бы можно в 14 с согласия родителей.

V Применение знаний в групповой работе

Каждая команда получила задачу. Для решения задачи у вас будет 7 минут. Каждую задачу мы с вами обсудим.

Задача 2

Матвей заключил трудовой договор с фирмой ООО «Стекло» на должность IT-специалиста. В его трудовом договоре четко прописаны его обязанности. Но работодатель заставляет Матвея работать за дворника, так как он не может найти нового сотрудника. Правомерны ли действия работодателя? Какие еще права есть у работника по Трудовому кодексу РФ? Перечислите еще 3 права работника.

Задача 3

Виктория устроилась в фирму «Бриллиант». Она была трудоустроена с сентября. За сентябрь она получила зарплату в полном объеме и в установленную трудовым договором дату – 25 сентября. В октябре Виктория должна получить зарплату 25 октября, но директор фирмы не смог выплатить заработную плату и пообещал выплатить в ноябре зарплату за 2 месяца. Правомерны ли действия работодателя? Назовите еще 3 обязанности работодателя по трудовому кодексу РФ.

Задача 4

Влад работает продавцом в автосалоне «Скорость». Его рабочий день начинается в 10:00, но он неоднократно опаздывал на работу на целый час. Директор фирмы Владу сделал выговор и тем самым лишил премии. Правомерны ли действия работодателя? Какие еще виды дисциплинарного взыскания вы знаете?

Задача 5

Учитель физики Алена Дмитриевна школы №10 ежегодно участвует в педагогическом конкурсе «Педагог года». Каждый раз занимает лидирующие места, разрабатывает новые методики обучения физики и представляет на конкурсе. Ее ученики очень любят физику, участвуют в разных олимпиадах и занимают призовые места. Алена Дмитриевна очень любит с учениками ездить на разные форумы, конференции, интерактивы, посвященные новым открытиям и разработкам в области физики. Неоднократно родители и ученики выражали огромную благодарность Алене Дмитриевне за знания, за отличные результаты ОГЭ и ЕГЭ, за призовые места на олимпиадах. Директор школы на празднике, посвященному Дню Учителя, награждает Алену Дмитриевну почетной грамотой и ценным подарком. Правомерны ли действия работодателя? Какие еще вы знаете виды поощрения за труд?

(Обсуждение задач у 4 команд и коррекция решений)

Решение:

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ «В трудовом договоре указываются: …трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретный вид получаемой работнику работы)…»

Также в статье 21 Трудового кодекса РФ «Работник имеет право на: … предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором…» Таким образом, Матвей должен выполнять работу только ту, которая указана в трудовом договоре. Действия работодателя не правомерны.

Права работника:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами.

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Решение:

Действия работодателя не правомерны. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан:.. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Еще 3 обязанности работодателя:

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Решение:

Согласно статье 192 «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 2) выговор» Таким образом, действия работодателя правомерны, так как Влад неоднократно опаздывал на работу на целый час.

Виды дисциплинарного взыскания:

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение по соответствующим основаниям

Решение:

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (…награждает ценным подарком, почетной грамотой…)

Действия работодателя правомерны, так как Алена Дмитриевна неоднократно занимала места на конкурсах педагогического мастерства, готовила учеников к экзаменам и олимпиадам, ездила с учениками на форумы и конференции по физике. Алена Дмитриевна добросовестно исполняла свои трудовые обязанности.

Виды поощрения за труд:

- объявление благодарности

- выдача премии

-представление к званию лучшего по профессии

VI Рефлексия

Ребята, вы сегодня молодцы! Решили все задачи!

Урок подходит к завершению, и давайте каждый сейчас похвалит своего напарника по команде. Например, похвалит напарника за вклад в решение правовой задачи.

(дети делятся комплиментами)

VII Сообщение домашнего задания и инструктаж

Запишем домашнее задание – параграф 13 читать и решить тест на индивидуальной карточке.

Спасибо за урок! До свидания!